La 5ème réunion de négociation du traitement social de l’inactivité consécutive au COVID-19 a tourné court le 23 avril ! Nous y avons appris une information et il y eut un clash…
Voici l’essentiel ! (cliquez sur l’image)
Auteur/autrice : Loick COURPRON
Négociation COVID-19 : Situation bloquée !
La réunion de négociation avec la Direction Générale a été clôturée au bout d’une heure !
Malgré nos relances répétées relatives à la demande de « datas », la Direction a refusé d’y répondre favorablement.
Retrouvez le Communiqué de Presse intersyndical (en cliquant sur l’image).
Covid-19 : La Direction se fiche de nous en ne répondant pas à nos questions !
La Direction se fiche de nous en ne répondant pas à nos questions ou en nous cachant des informations ; les organisations syndicales représentatives d’ArianeGroup le lui font savoir et maintiennent leurs actions en commun. Un cinquième courrier vient de lui être adressé et dont voici un extrait :
« Par ailleurs, les managers ont reçu récemment un document « Rappel concernant la législation en matière d’activité partielle » qui remet en cause tout ou partie des orientations prises par ArianeGroup depuis mi-mars. La réunion du 23 avril (qui sera la cinquième réunion sur ce sujet) devra impérativement commencer par la présentation de la législation applicable et, comme nous vous le demandons depuis plusieurs semaines, par les données ArianeGroup listées ci-dessus auxquelles il convient d’ajouter les masses salariales correspondant à chacune des catégories socioprofessionnelles concernées. »
cliquez sur l’image pour lire l’intégralité du courrier.
Covid-19 : énième courrier intersyndical
Ce jour (lundi 20 avril) les 4 Organisations Syndicales d’ArianeGroup CFDT, CFE-CGC, CGT, FO ont émis un nouveau courrier (le 4ème) vers la Direction Générale.
Le questionnement des Organisations Syndicales quant à la situation exacte des salariés n’a toujours pas eu de réponse de la part de la Direction. (Cf. ci-dessous)
Réclamations Individuelles et Collectives – Mars 2020
Les Réclamations Individuelles et Collectives ont remplacé les anciennes questions DP. Voici celles présentées en mars 2020 par vos élus et représentants CFE-CGC. (cliquez sur l’image ci-dessous)
Covid-19 : Courrier intersyndical sur le site d’Issac et ses détachements
Ce jour (mercredi 15 avril), les 4 Organisations Syndicales Représentatives de l’établissement d’Issac et de ses détachements, ont rédigé un courrier commun demandant à la direction :
-
- la tenue d’un CSE-E extraordinaire en rapport avec la reprise d’activité sur l’établissement et ses détachements.
Retrouvez l’intégralité du courrier en cliquant sur l’image.
Activité Partielle : La position de la CFE-CGC
Récemment la CFE-CGC s’est positionnée ouvertement pour demander le maintien de la rémunération à 100% pour les forfaits jours et revendique son extension à tous les salariés.
Nous vous expliquons pourquoi. (cliquez sur l’image)
Covid-19 : nouveau courrier intersyndical
Ce jour (vendredi 10 avril) s’est tenue une nouvelle réunion intersyndicale entre CFDT, CFE-CGC, CGT, FO suite au surplace de la séance de négociation d’hier ; nous avons décidé de rappeler à la Direction les 5 revendications du courrier intersyndical du 7 avril, dans un nouveau courrier. (Cf. ci-dessous)
Info de dernière minute : la prochaine réunion de négociation, initialement prévue mardi 14 avril, est reportée à jeudi 16 avril.
Covid-19 : ArianeGroup détricote le Code du Travail !
Une nouvelle réunion de négociation s’est tenue le jeudi 9 avril. Durant celle-ci la Direction d’ArianeGroup a utilisé l’alibi du COVID-19 pour détricoter le Code du Travail en indemnisant les salariés à 92% de leur salaire net….alors que la Convention de la Métallurgie prévoit 100% de la rémunération pour les personnels au forfait jour.
La CFE-CGC DIT STOP !
La suite dans notre tract (cliquez sur l’image)
Covid-19 : La CFE-CGC réaffirme sa position
Jeudi 9 avril aura lieu, la troisième réunion de négociation relative aux mesures sociales mises en oeuvre au sein d’ArianeGroup suite à l’épidémie de COVID-19. La CFE-CGC souhaite réaffirmer sa position :
- Préserver la santé des salariés qui reprennent sur site
- Négocier un accord pour ceux qui sont en inactivité
(cliquez sur l’image)
