Auteur/autrice : Loick COURPRON

Vernon : Monétisation du CET

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L’accord « Covid-19 » du 29 mai 2020 comprend une disposition qui est passée inaperçue. 

Explications :

  • La Direction avait proposé cette mesure dans le cadre de l’accord « tous à 92% » que la CFE-CGC avait refusé : la Direction proposait que les salariés en activité partielle financent leur diminution de rémunération en monétisant des jours de CET (il fallait le faire !). Heureusement qu’un tout autre accord, basé sur la solidarité, a été signé,
  • La CFE-CGC a obtenu que la monétisation du CET soit non seulement maintenue, mais élargie à tous les salariés en activité partielle ou non
  • Cette possibilité de monétisation directe de 4 jours de CET s’ajoute cette année aux dispositions d’utilisation des jours CET de notre société d’origine telles que prévues dans l’accord CET Snecma du 27/09/2006 ainsi qu’à la possibilité de monétisation indirect de 10 jours CET par an au travers du PEE/PERCO.

Cette possibilité de monétisation directe de 4 jours en 2020 est une souplesse, déclenchée par les salariés, obtenue par la CFE-CGC.

Elle peut venir compenser des situations difficiles subies dans les foyers des salariés au regard de la crise économique actuelle.

 

Aspects pratiques :

  • la demande doit être faite avant le 5 juillet
  • une communication Direction est attendue prochainement

 

Texte de l’accord relatif à la monétisation du CET :

CSE-E ESM : Sécurité automobile

Posted on by Loick COURPRON
Après plusieurs semaines d’activité partielle, l’activité reprend dans le secteur de la sécurité automobile avec des adaptations liées au contexte : type d’horaires différents, prêts de personnel dans d’autres secteurs….
Si la CFE-CGC se réjouit que l’activité reprenne, la situation reste préoccupante pour le secteur qui, comme le reste du secteur automobile est très impacté par la crise COVID-19.
Retrouvez l’intégralité de notre compte-rendu ICI

Monétisation du CET !

Posted on by Loick COURPRON

L’accord négocié au mois de mai relatif au Covid-19 permet à chaque salarié, concerné ou non par l’activité partielle, de monétiser 4 jours de CET en complément des 10 jours de l’accord CET Herakles, soit 14 jours de CET monétisables en 2020.

Cette possibilité de monétisation de 4 jours supplémentaires en 2020 est une souplesse, déclenchée par les salariés, obtenue par la CFE-CGC.

Elle peut venir compenser des situations difficiles subies dans les foyers des salariés au regard de la crise économique actuelle

La demande doit être faite avant le 5 juillet 2020 dans l’outil e-Temptation.

Etablissements concernés : LE HAILLAN, ST MEDARD, CRB, TOULOUSE

CSSCT et CSE-E : l’essentiel !

Posted on by Loick COURPRON

Les 5 et 8 juin se sont tenus les plénières CSSCT et CSE Kourou ; en voici l’esentiel :

COVID-19

  • Les mesures de prévention mises en place par ArianeGroup nous semblent robustes : il est plus que jamais nécessaire de les appliquer !
  • La CFE-CGC considère que télétravail doit toujours être privilégié ; nous restons vigilants quant à la nécessité de maintenir le lien social et le droit à la déconnexion
  • Vos représentants CFE-CGC en CSSCT, après plusieurs sollicitations, participent enfin aux réunions hebdomadaires de la cellule de Crise AE/AG dans un esprit d’accompagnement, en prenant en compte les retours du terrain et le ressenti des salariés è n’hésitez pas à nous solliciter

ORGANISATION

  • Projet d’intégration des équipes Opérations de Lancement (JLAD3) au sein du cluster « Vehicle » (JOW) : la phase d’information-consultation du CSE étant enclenchée, l’avis devrait être rendu début juillet

La CFE-CGC considère que l’organisation prévue a du sens mais elle comporte certains aspects sur lesquels une grande vigilance est requise :

Absence de hiérarchie locale pour les JOWY, Quel fonctionnement sur le terrain au quotidien ?

Quelle sera l’autorité des managers JOWK3X vis-à-vis de la présence fonctionnelle de collaborateurs JOWY et des coordinateurs techniques systèmes de lancement ?

Point de vigilance majeur : la répartition des responsabilités doit absolument veiller au bon équilibre Ex-Arianespace et Ex-Airbus afin d’en finir avec les rivalités encore persistantes

Un compte-rendu plus détaillé vient d’être transmis en parallèle à nos adhérents

Réunion de négociation : l’essentiel !

Posted on by Loick COURPRON

Voici l’essentiel de la réunion de négociation de ce jour.

POLITIQUE SALARIALE 2020

Ouverture de la négociation le jeudi 18 juin.

PROLONGATION DES STATUTS

La CFE-CGC demande de porter la période de survie des accords actuels de fin 2020 à mi-2022.

INTERESSEMENT

La CFE-CGC demande à défaut d’avoir harmonisé les structures de rémunération, d’aligner le futur accord, applicable à tous les établissements sans différenciation entre eux, sur celui précédemment en vigueur pour Vernon.

 DATE LIMITE DE NEGOCIATION DE L’ACCORD INTERESSEMENT

La CFE-CGC demande d’appliquer l’ordonnance permettant de négocier au-delà de fin juin. (Direction pas OK)

La CFE-CGC consulte actuellement son service juridique.

ABONDEMENT PERCO

La Direction propose le même abondement que l’accord précédent (700€ maxi avec plafond global de 2,8M€).

 

Un compte-rendu plus détaillé vient d’être transmis en parallèle à nos adhérents.

Les dossiers sociaux du moment : la vision CFE-CGC !

Posted on by Loick COURPRON

Ce matin, en réunion de négociation avec la Direction, la CFE-CGC a lu une déclaration  liminaire relative aux dossiers sociaux du moment :

SUPPLEMENT D’INTERESSEMENT

Lors du dernier CSE Central la Direction avait annoncé réfléchir au supplément d’intéressement. Qu’en est-il aujourd’hui ? La CFE-CGC rappelle l’engagement et l’attente des salariés.

Réponse Direction : ce point sera abordé très prochainement.

HARMONISATION DES STATUTS

La CFE-CGC demande de prolonger jusqu’à mi-2022 la période de survie des accords actuels (exAirbus, exSafran, exHerakles, Vernon), qui va actuellement jusqu’à fin 2020 seulement. Nous étions très dubitatifs l’an dernier lors de leur prolongation et demandions déjà à l’époque de les prolonger au-delà de fin 2020 ; le Covid-19 n’a fait qu’aggraver la situation.

Réponse Direction : ce point sera abordé dans les 2 semaines à venir.

Harmonisation des statuts – bis 

Ce sera mission impossible tant que la Direction s’obstinera à traiter les sujets un par un « à coûts constants » et non dans leur ensemble ; sauf si elle met sur la table un budget permettant de négocier les dossiers un par un. La CFE-CGC est mandatée pour harmoniser des statuts sociaux, pas pour qu’il y ait des perdants à chaque fois.

INTERESSEMENT 2020-2022

L’accord précédent se comprenait lors de sa signature en 2017 mais n’est plus acceptable aujourd’hui, quatre ans après la création de la société è à défaut d’avoir harmonisé les structures de rémunération depuis quatre ans, et nous le regrettons, la CFE-CGC revendique que le futur accord d’intéressement soit calé sur le dispositif de Vernon.

Intéressement 2020-2022 – bis

En raison de la crise sanitaire consécutive au Covid-19, le calendrier reporte cette année la date limite de finalisation des accords d’intéressement de fin juin (échéance habituelle) à fin août.

La CFE-CGC demande d’utiliser cette souplesse pour avoir le temps de négocier le futur accord d’intéressement.

 

Commission Enfance : les dernières news !

Posted on by Loick COURPRON

En complément de notre récente information en date du 2 juin, voici les dernières nouvelles de la section Enfance ! 

    • les mercredis récréatifs reprennent à partir du 17 juin et les stages de juillet et août auront bien lieu. Les repas seront livrés par la société API pour les Maternelles mais aussi pour les Primaires car, le restaurant d’entreprise n’est pas accessible, en ce moment, aux enfants. Comme déjà évoqué, il s’agira de plateaux individuels respectant toutes les règles sanitaires COVID.
    • de nombreux séjours du catalogue vacances été ont dû être annulés car les structures d’accueil n’étaient pas adaptées à la mise en œuvre des consignes sanitaires du protocole gouvernemental, enfin sorti le 5 juin. Le protocole interdit l’organisation de séjours à l’étranger.
    • de nouvelles propositions sont faites avec 6 nouveaux séjours chez Telligo et un nouveau séjour VIP de 6 à 17 ans.

Les informations seront disponibles dès ce soir sur l’application du CSE.

La date limite d’inscription est fixée au 19 juin.

Ce délai est court mais les prestataires ont besoin d’un délai de prévenance pour organiser ces séjours.