Mesures récurrentes :

– 1,2% répartis en 1% d’augmentation pour tous en octobre

– 0,2% pour les promotions en novembre

– primes revalorisées de 1% en octobre.

Mesures égalité Hommes/Femmes en complément de ce budget de politique salariale.

Prime de 1,2% du salaire de base ancienneté incluse, calculée sur 9 mois, versée en septembre.

La CFE-CGC va à présent, consulter ses adhérents, afin de voir si cette proposition est socialement acceptable au regard du contexte.

Si pas d’accord = politique salariale à zéro

Depuis plusieurs réunions en CSE-Central la Direction partage avec vos élus quelques données économiques concernant la société.

La CFE-CGC pose des questions, analyse les chiffres communiqués, mais force est de constater que ce n’est pas simple … La Direction n’y est pas étrangère tant elle mélange des chiffres et des données qui ne concernent pas les mêmes périmètres.

ArianeGroup négocie la politique salariale 2020 tout en traversant une année difficile ; très bien.

Mais le tableau est moins sombre que celui que la Direction nous brosse, voici ce qu’il en est ; retrouvez l’intégralité de notre analyse ICI

Suite à l’action notamment de la CFE-CGC, la Direction propose de remplacer la seule prime ponctuelle par :

1/ [NOUVEAU] : 0,8% d’augmentation du salaire au 1^er octobre pour tous les Mensuels et Cadres (et incrémentation des mini catégoriels et prime d’ancienneté des personnels concernés)

2/ 0,2% en Augmentations Individuelles au 1^ernovembre pour les promotions

3/ Prime de 1% de 9 mois de salaire pour tous les salariés contre calcul sur 12 mois dans sa proposition précédente

Pour la CFE-CGC il n’est pas acceptable de mettre en place une mesure structurelle (revalorisation très faible des salaires) pour traiter une situation conjoncturelle.

Le 0,8% d’augmentation de salaire, pérenne, est une offense aux jeunes générations :

la CFE-CGC demande son augmentation, quitte à avoir une prime plus faible

Prochaine et dernière réunion mardi 30 juin

Un compte-rendu plus détaillé vient d’être transmis en parallèle à nos adhérents.

Cet après-midi avait lieu la seconde réunion de négociation de la politique salariale 2020

La Direction a maintenu son tour de passe-passe
« j’échange une politique salariale à zéro contre une prime ponctuelle »

• 2020 est-elle une année difficile pour ArianeGroup ? : OUI

• Cela justifie t’il une absence de politique salariale ? : NON, d’autant que nos clients nous demandent de rattraper les retards

Le tour de passe-passe Direction

• Pas de politique salariale

Remplacée par :

• Une prime 1% de la rémunération annuelle

• Un budget de 0,2% pour les promotions (et les autres salariés ?)

Cela induit un impact négatif pour le reste de la carrière de chacun car une prime, non récurrente, ne remplacera jamais une augmentation qui, elle, est récurrente !

⇒ A titre d’exemple : pour un salarié trentenaire qui toucherait 25K€ par an, percevoir une prime de 1% en lieu et place d’une AG de 1%, c’est environ 9000€ de perdu sur une carrière car ce qui est perdu ne se rattrape jamais.

L’exigence CFE-CGC

Malgré la situation économique exceptionnelle qu’ArianeGroup traverse cette année, la CFE-CGC conserve son exigence de récurrence des mesures de politique salariale !

LA CFE-CGC NE CAUTIONNERA PAS LE TOUR DE PASSE-PASSE

CONSISTANT À REMPLACER UNE AUGMENTATION DE SALAIRE PÉRENNE PAR UNE PRIME

Aujourd’hui, avait lieu la 1^ère réunion de négociation de la Participation et de l’Intéressement, en voici l’essentiel :

PARTICIPATION

• La Direction propose un accord identique au précédent
  • Déclenchement à partir de 100M€ de Résultat
  • Distribution uniforme à tous les syndicats sont ok, CFE-CGC rappelle le maintien du deal « participation uniforme ET intéressement proportionnel »
  • Accord sur 3 ans
• MAIS nous n’avons pas de visibilité quant à l’atteinte de ces 100M€, d’autant plus que les infos données en CSE-C jettent une forte hypothèque sur notre capacité à atteindre les 100M€ de résultat
• L’accord doit obligatoirement être signé avant le 30 juin (si nous décidons de le signer !)

INTÉRESSEMENT

• La Direction propose de mettre fin à la différentiation structurelle par établissement
• CGT et CFDT veulent une distribution uniforme (idem participation) tandis que CFE-CGC veut une distribution proportionnelle au salaire
• Nous ne sommes pas encore entrés au cœur du sujet (seuil de déclenchement, …)
• L’accord peut être signé jusqu’à fin août ; consensus des os pour clore la négociation vers mi-juillet

Un compte-rendu plus détaillé vient d’être transmis en parallèle à nos adhérents.

La négociation de la politique salariale 2020 s’est ouverte ce matin par l’annonce suivante de la Direction :

La Direction propose de signer un accord actant ce 0% et mettant en place une prime de 1% de la rémunération annuelle de chaque salarié, distribuée en septembre 2020.

La CFE-CGC ne signera pas un tel accord

pour cautionner le 0% décidé par la Direction !

Faites vos comptes :

• • 0% une année ça compte jusqu’à la fin de la carrière
  • plus on est jeune et plus on est pénalisé

La CFE-CGC ne nie pas les difficultés conjoncturelles que la Covid-19 a générées chez ArianeGroup mais :

• • Aucun de nos clients principaux ne nous fait pour l’instant défaut (nous ne sommes ni Airbus ni Safran)
  • L’enjeu de cette année est de rattraper les retards pris lors du confinement, pas de réduire nos activités
  • Les salariés se sont fortement investis en 2019 et les résultats sont là notamment sur les segments Défense et Civil

LA CFE-CGC NE CAUTIONNE PAS UNE POLITIQUE SALARIALE À 0%

CE SERAIT INJUSTE ET SES CONSÉQUENCES SE FERAIENT SENTIR JUSQU’À LA FIN DE LA CARRIÈRE DE CHACUN